Wie nimmt man ein Sabbatical ?
Wie macht man ein Sabbatical?
Es gibt inzwischen viele Firmen, hauptsächlich größere, aber auch öffentliche Einrichtungen, die den Wert einer Auszeit für Ihre Arbeitnehmer erkannt haben.
Und natürlich auch für die Firmen selber...
Die Argumentation in Kurzform geht folgendermaßen:
Ein Mitarbeiter, der gerne eine Auszeit nehmen möchte, hat höchstwahrscheinlich ein Motivationstief, er ist ausgebrannt oder auf dem Weg dahin, er fühlt sich unterfordert, etc.
D.h. diese MA wird aus den verschiedensten Gründen nicht mehr die volle Leistung für die Firma bringen, er wird weniger Kreativ sein, weniger "Commited"
Im Zuge einer Auszeit wird sich der Mitarbeiter erholen, vielleicht auch verändern, auf jeden Fall wird er Kraft tanken, Kreativität tanken und frische Ideen sammeln.
Wenn er dann in die Firma zurückkehrt, wird sich ziemlich sicher ein positiver Effekt einstellen - natürlich nur,
wenn die Firma auch offen für Kreativität und neue Ideen und WIRKLICH "committete" Mitarbeiter ist.
Firmen, die eigentlich nur gut funktionierende Roboter wollen (und dies als "COMMITTMENT" missverstehen !),
und jedes Mitdenken oder gar Ideen als eher lästig abtun und diesen Part von einem verknöcherten Management übernehmen lässt, d
ass sich schon Jahrzehnte in der Führungsposition befindet, mögen später vielleicht über das Sabbatical wettern und es abschaffen, da leider kein "besserer" Roboter zurückgekehrt ist.
Aber, naturgemäß gehören die Firmen und Konzerne dieser 2.Kategorie, meistens zu denen, die ein Sabbatical nicht anbieten.
So traurig dies auch sein mag, immerhin ist es ein stringentes Handeln !
Bei diesen Firmen hilft also nur der Sprung ins kalte Wasser, d.h.
Eigenkündigung und Durchführung der Auszeit auf eigene Faust, und insbesondere:
auf eigene Rechnung !!
Dies ist sicher der schwierigere Weg, aber manchmal lässt es sich nicht vermeiden.
Da mein vorheriger Arbeitgeber zur 2. Kategorie gehört, habe ich diesen Weg gewählt.
Meinen Erfahrungsbericht und eine Art Tage-(Wochen-Buch)
KLICK HIER !
Die Firmen der ersten Kategorie bieten verschiedene Modelle an; es wird z.B. 4 Jahre für 75% des normales Gehaltes gearbeitet; und das 5. Jahr kann als
Sabbatical freigenommen werden; während der5 Arbeitgeber weiterhin 75% des Gehaltes zahlt.
Der große Vorteil bei solchen und ähnlichen, durch den Arbeitgeber geförderten) Regelungen ist,
dass man weiterhin angestellist, man hat einen Arbeitsplatz, zu dem man zurückkehren kann;
und auch alle bisherigen Versicherungen werden durch den Arbeitgeber weitergetragen.
Bei einer Eigenkündigung ist dies alles auf eigene Rechnung und eigenes Risiko selbst zu Organisieren.
Unter dieser Rubrik werden in unregelmässigen Abständen spezifische Sabbatical-Programme von Konzernen und Firmen vorgestellt.
Schauen Sie also öfters wieder rein !
Almirall (Almirall Hermal GmbH in Deutschland)
Größe des Unternehmens: ca. 3.000 Mitarbeiter Weltweit; davon ca. 400 in Deutschland
Branche: Pharma
Wird ein Sabbatical-Modell angeboten: Nein